Coaching - Management ist wichtig - Führung ist entscheidend

Im «Executive Coaching» unterstützen und begleiten wir Verantwortungsträger in der Entwicklung ihrer «Effektiven Persönlichen Führung».

Leadership is the art of getting people to do what you want them to do - because they want to do it. (Dwight D. Eisenhower)

Vorbild sein heisst Kader und Mitarbeiter von eigenen Visionen, Zielen, Werten und Handlungsweisen überzeugen. Das führt letztlich zu uneingeschränkter Gefolgschaft. » mehr

Frequenz und Ausmass von Veränderungen nehmen zu, sie erfordern wirkungsvolle Strategien und kontinuierliche Effizienzsteigerung. Sie als Führungskraft stehen deshalb permanent vor drei zentralen Fragen:

Erstens:
Wie erreiche ich, dass Kader und Mitarbeiter die Unternehmensziele im Wandel bewusst in sich aufnehmen und deren Realisierung persönlich weiter forcieren?

Zweitens:   
Wie erreiche ich, dass Kader und Mitarbeiter ihr vorhandenes Leistungspotenzial im Wandel optimal nutzen und für das Unternehmen aktiv zum Einsatz bringen?

Drittens:   
Wie erreiche ich, dass Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung im Wandel kontinuierlich gesucht und konsequent genutzt werden?

Sich wandeln können wird je länger desto mehr zum strategischen Erfolgsfaktor.

Dies verlangt nach erfolgreicher Innovationsführung im «Change Management». Denn Kreativität in der Strategieumsetzung heisst Vereinigung von Wahrnehmungs- und Innovationskraft, die Fähigkeit, das noch Unversuchte zu versuchen, das Gewöhnliche auf ungewöhnliche Art zu sehen und das normalerweise Unvereinbare miteinander in Beziehung zu setzen. » mehr